産休について
産休は最近男性にも認められる会社が少ないながらも出てきていますが、やはり注目されるのは女性の産休制度についてですよね。
産休には２種類の期間があり、労働基準法によれば出産前６週間を産前休暇、出産後の８週間を産後休暇とし、出産直後から６週間は必ず休業しなければならないとしています。
もしも出産後の６週間以内に労働者を就業させた場合、会社は違法行為の扱いを受けてしまいます。
また、産前休暇と産後６週間以降の２週間については休むことができる期間であり、自分の希望で働くか休むかを選ぶことができます。
この際に気になるのが休んでいる間のお給料が出るのかどうかについてですよね。
なんと現在の労働基準法では産前休暇・産後休暇の間の給料は支払いの義務がないのです。
義務がないというだけで、会社によっては休んでいる間も給料が支払われる場合がありますが、職を探す際には確認をしておくことをお勧めします。
また、出産の際には収入の減少や経済的負担が増えることから、申請をすることによって出る給付金が存在します。
さらに、妊娠中に通常業務が困難となった場合は、申請をすることによって軽い業務に転換して貰うことが可能です。
そして時間外労働や休日の勤務もさせてはならないと労働基準法には記載されています。
このように産休前後には母体の健康を守る為、様々な対応が会社側には義務付けられていたり、それを請求できたりする制度があります。
よく調べて問題なく出産ができるようにしましょう。
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産休には２種類の期間があり、労働基準法によれば出産前６週間を産前休暇、出産後の８週間を産後休暇とし、出産直後から６週間は必ず休業しなければならないとしています。
もしも出産後の６週間以内に労働者を就業させた場合、会社は違法行為の扱いを受けてしまいます。
また、産前休暇と産後６週間以降の２週間については休むことができる期間であり、自分の希望で働くか休むかを選ぶことができます。
この際に気になるのが休んでいる間のお給料が出るのかどうかについてですよね。
なんと現在の労働基準法では産前休暇・産後休暇の間の給料は支払いの義務がないのです。
義務がないというだけで、会社によっては休んでいる間も給料が支払われる場合がありますが、職を探す際には確認をしておくことをお勧めします。
また、出産の際には収入の減少や経済的負担が増えることから、申請をすることによって出る給付金が存在します。
さらに、妊娠中に通常業務が困難となった場合は、申請をすることによって軽い業務に転換して貰うことが可能です。
そして時間外労働や休日の勤務もさせてはならないと労働基準法には記載されています。
このように産休前後には母体の健康を守る為、様々な対応が会社側には義務付けられていたり、それを請求できたりする制度があります。
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